JobRad^® bei Elternzeit, längerer Krankheit oder Kündigung

Von der Ratenerstattung über die Dienstrad-Weitergabe bis zum Kauf: Ändert sich die persönliche oder berufliche Situation Ihrer Beschäftigten, genießen Sie bei JobRad^® immer maximale Sicherheit.

Vorderrad eines stehenden Fahrrads in Bronze

Bei Ihren Beschäftigten ergeben sich beruflich oder privat Veränderungen? Kein Problem – wir haben die passenden Lösungen für Sie.

Pragmatisch und maximal flexibel – Ihre Optionen, wenn Mitarbeitende ausfallen:

Ratenerstattung

Keine Sorge: Wenn die reguläre Gehaltsumwandlung nicht weiterlaufen kann, springt die Versicherung ein und erstattet die Leasingraten.

Dienstrad weitergeben

Jemand anderes aus dem Team möchte das Rad übernehmen? Gerne passen wir den Vertrag entsprechend an und das Leasing kann weiterlaufen.

Kauf

Wenn ein vorzeitiges Vertragsende nicht vermeidbar ist und Ihr:e Mitarbeiter:in das Rad gerne kaufen möchte, können Sie direkt ein Kaufangebot bei uns anfordern.

Rückgabe

Wenn das Dienstrad von JobRad^® nicht übernommen oder übertragen werden kann, wird das Rad von uns abgeholt – ganz ohne Aufwand für Sie.

Mitnahme im Konzern

Wenn Beschäftigte innerhalb eines Konzerns wechseln, kann der Vertrag in Einzelfällen auch „mitgenommen“ werden. Gerne klären wir mit Ihnen hier die entsprechenden Konditionen.

Einfach und direkt – Ausfallmanagement mit JobRad^®

01
Umstände klären
Elternzeit, Kündigung oder längere Krankheit? Im Gespräch mit Ihrem:r Mitarbeiter:in finden Sie gemeinsam für die aktuelle Situation die passende Lösung – die möglichen Optionen finden Sie unter dem entsprechenden Mitarbeitenden-Eintrag im JobRad^®-Portal.
02
Ausfall melden
Sie haben sich geeinigt? Dann melden Sie den Ausfall direkt im JobRad^®-Portal. Wir kümmern uns darum.